Tilos rákérdezni a családi állapotra, a gyerekfelügyelet megoldására, a betegségekre, a származásra, a magánjellegű szokásokra, de a munkaerő-közvetítő azt mondja, ha nem is hivatalosan, de gyakorlat a cégeknél a kényes kérdések feszegetése: És persze nagyobb eséllyel pályázik az, aki problémamentesnek tűnik, és az sem hátrány, ha még szép is.

A Workshop Humán Személyügyi Tanácsadó és Szervezetfejlesztő Kft. vezető tanácsosa, Rémán Izabella azt mondja, a legkényesebb kérdés például a származás, a gyerekek száma, vagy a gyerekek nevelésének, felügyeletének megoldása. Ha nem is fogalmazzák meg felvételi elvárásként, vagy kizáró tényezőként, mégis az a tapasztalat, hogy emiatt zárnak ki egyébként a követelményprofilnak megfelelő pályázókat. `Lobbizunk a pályázók érdekében, megpróbáljuk meggyőzni a megbízót arról, hogy ez a munkavállaló is el tudja látni a feladatot.`

Van, hogy a külsőt inkább figyelembe veszi a munkaadó, mint a szakmai tudást. Ez persze a munkakörtől is függ. `Ha recepciós munkakörbe keresünk valakit, akkor vannak bizonyos elvárások a külsővel kapcsolatban, vannak bizonyos vállalati kultúrák, szakmai kultúrák, teljesen más típusú embereket javaslunk mi is. Valószínűleg a pályázó sem érezné jól magát, mondjuk egy nagyon kreatív személyiség, egy konzervatív ügyvédi irodában, ahol fekete szoknyában, fehér blúzban kell prezentálni mindennap.`

Az Egyenlő Bánásmód Hatóság öt és fél éve alatt, a hozzájuk fordulók 55-60 százaléka foglalkoztatási diszkriminációra panaszkodott – mondja Demeter Judit, a hatóság elnöke.

`Van, aki azért fordul hozzánk, mert már az állásinterjúra sem hívják be, ugyanis a neve, vagy kora alapján hátrányosan megkülönböztetik. Az ilyen eseteket a hatóság kivizsgálja.` De nehéz a bizonyítási eljárás ezekben az ügyekben. A hatóság évente 8-10 foglalkoztatási diszkriminációt állapít meg, de ez nemcsak az álláskeresés, hanem a foglalkoztatás során ért jogsérelmet is jelenti. Ilyen példa, ha valakit az anyasága miatt bocsátanak el, vagy a terhessége miatt nem vesznek fel egy munkahelyre. Volt olyan munkáltató, aki terhességi tesztet kért.

A másik problémás terület a kor szerinti diszkrimináció, a 45-50 év felettieket többnyire be sem hívják állásinterjúra. Pedig, ha bebizonyosodik a hátrányos megkülönböztetés, büntet a hatóság.

`Ha a hatóság megállapítja, hogy hátrányosan megkülönböztetnek valakit a kora, a neme, a gyermekvállalása, a nemi identitása vagy az etnikai hovatartozása miatt, akkor bírságot szabhat ki. Ha valakit kétszer megbírságol a hatóság, akkor ennek súlyos következményei vannak, például semmilyen állami támogatást nem vehet igénybe. És ha két éven belül megbírságolta a hatóság a diszkrimináció miatt, hatmillió forint a maximális pénzbírság.`

Demeter Judit mégis azt mondja, a felek egyre inkább hajlanak az egyességre. Idén több ilyen ügyük volt, mint elmarasztaló. Ezekben az esetekben a cégnél végül alkalmazták a panaszost, illetve volt, akinek a férfiak szintjére emelték a fizetését.forrás: mr1.hu